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凌源第五监狱“五重五提”助推青年警察快速成长
发布时间:2014年06月13日 来源:凌源五监

    目前,凌源第五监狱有40周岁以下青年警察119名,这些警察对监狱工作的心理准备、理论知识及实践经验均不充足,思想上、生活上、工作中存在着这样那样的问题。为了更好地解决问题,助推青年警察健康快速成长,凌源第五监狱党委高度重视青年警察培养,结合监狱工作实际,多措并举,注重实效,全力提高青年警察的综合素质和履职能力。

  重学习培训,提高综合素质。针对多数青年警察执法理论与业务技能不足的情况,坚持以监狱集体学习、监区集中学习、个人选择性自学相结合的模式,组织各种学习培训活动,对青年警察进行素质培养。每月印发学习材料,确保每周集中学习一次;结合时政举行十八届三中全会精神讲座;推举管教骨干主讲管教业务心得与经验;聘请系统内专家就新刑法的修订对刑罚执行工作的影响进行讲座及问题解答;根据需要组织全体青年警察进行公文写作基础知识培训;组建24名青年警察构成的通讯员队伍,定期进行新闻、通讯等写作知识与技能培训。“五?四”前夕在凌源分局组织的公文写作比赛中,监狱推选10名青年警察参赛有9人获奖。

  重考核监督,提高职责意识。针对青年警察岗位职责不清、角色意识不强、对各种规章制度执行力不足的情况,成立督察组和考核办,坚持以监区考核、职能科室考核、监狱考核相结合的模式,强化考核监督,提高青年警察职责意识。强化警务督察,培养日常良好警务行为,促进廉洁执法;强化考核管理,考核员坚持深入基层,与监区领导共同对青年警察的学习、工作、道德等情况进行考核,每月确定出优秀人选;每月至少一次组织青年警察进行业务知识考试,确定优秀人员;进行“四知道”、周讲评等业务技能考核;强化分监区长考评,由监管、政工、经营等科室对各分监区的各项工作进行考核,每季度评出3名优秀分监区长。

  重典型培养,提升履职能力。针对青年警察工作不扎实、敬业度不够、进取心不强等情况,积极培养选树先进典型,激发正能量,带动青年警察提升履职能力。在日常考核中,经常有选择性地对青年警察进行约谈,就其存在的问题进行分析、就其取得的成绩进行肯定、就其提升空间提出期望,挖掘青年警察潜力,培养优秀人才。近两年,培养出潜心钻研、倾心生产的刘颖为省局“十佳青年”,推选精于管理、甘于奉献的姜世虎等4名青年警察为分局“十佳青年警官”,评选踏实工作、爱岗敬业的王志高等20名青年警察为监狱“十大青年标兵”,使广大青年警察学习有榜样,工作有标杆,促进了青年警察履职能力的提升。

  重活动效果,提高文化氛围。针对青年警察觉得工作繁杂重复、单调枯燥,业余生活不充实的情况,监狱组织了丰富多彩的活动,既活跃工作氛围,又使青年警察的才艺得到了充分展示。成立篮球、书法、摄影等各种文体协会,定期开展专业活动,挑选作品参加各级竞赛评选;组织读书知识竞赛促进青年警察勤于学习提高知识储备量;每年举行主题演讲比赛、篮球比赛、登山长跑等体育活动,为青年警察提供展现自我的平台,青年警察于平“五?四”参加分局青年警官演讲比赛喜获第一名;每年积极组建乒乓球队、羽毛球队、篮球队、毽球队进行训练参加省局、分局比赛。

  重宣传联动,提升社会形象。针对青年警察工作环境相对封闭与社会联系较少的情况,组织各种团队开展社会活动,让社会各界人士对监狱警察有了更直观的了解,提升监狱青年警察的社会形象。组建“跟着郭明义学雷锋”团队,到夕阳红养老院慰问,送去生活用品,带领监狱医院青年警察为养老院老人体检,养老院送来锦旗表示感谢;组织青年警察到监狱特困职工家中走访,并送去慰问金;组织青年警察到红石砬山脚下举行“重温入警誓词”活动,到天秀山进行体能拓展训练。

  两年来,在监狱党委的强力培养下,监狱青年警察已有7人走上中层领导职位,有24名青年警察加入党组织。现在,监狱64名分监区长全部为青年警察。这些青年警察在监狱党委的助推下,快速地成长着,充分发挥着生力军的作用。在凌源第五监狱未来事业的建设中,他们必将做出更突出的贡献!

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